Το μάθημα «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωσιακή Συμπεριφορά» αποσκοπεί στην παροχή εξειδικευμένων γνώσεων αναφορικά με τη στρατηγική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και τη μελέτη της οργανωσιακής συμπεριφοράς στο σύγχρονο και διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρησιακό περιβάλλον. Εξετάζεται ο ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) ως στρατηγικής λειτουργίας που συμβάλλει στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων, στην ενίσχυση της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας και της ποιότητας της εργασιακής ζωής. Ειδικότερα, στο πλαίσιο της ΔΑΔ αναλύονται η εξέλιξη και οι βασικές θεωρητικές προσεγγίσεις της λειτουργίας, ο στρατηγικός προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού, η στελέχωση και διαχείριση ταλέντου, η εκπαίδευση και ανάπτυξη, η διοίκηση της απόδοσης και τα συστήματα ανταμοιβών. Παράλληλα, εξετάζονται οι επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και η αξιοποίηση σύγχρονων εργαλείων και τεχνολογικών εφαρμογών για την υποστήριξη τεκμηριωμένης λήψης διοικητικών αποφάσεων. Στο πλαίσιο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς μελετώνται οι ατομικοί και ομαδικοί παράγοντες που επηρεάζουν τη συμπεριφορά στους οργανισμούς. Ειδικότερα, αναλύονται ζητήματα προσωπικότητας, στάσεων και παρακίνησης, ηγεσίας και άσκησης επιρροής, δυναμικής ομάδων, διαχείρισης συγκρούσεων, οργανωσιακής κουλτούρας και διοίκησης οργανωσιακής αλλαγής, καθώς και φαινόμενα δυσλειτουργικών ή αντιπαραγωγικών συμπεριφορών στον χώρο εργασίας.
